L’ABF proposait pour la première fois pendant son congrès, du 15 au 17 juin derniers à Paris, une session de job dating permettant à des recruteurs et des candidats d’échanger selon le format propre à ce type de rendez-vous : sur 1 h 15, chaque participant pouvait rencontrer jusqu’à 6 candidats, ou employeurs, pendant dix minutes à chaque fois. Près de 200 candidats, mais dont beaucoup n’ont finalement pas participé, se sont déclarés intéressés, et 11 recruteurs qui offraient au total 15 postes, de la fonction d’agent (catégorie C) à la fonction de conservateur (catégorie A). En tout, une centaine d’entretiens ont été menés. Pour les candidats, ce rendez-vous constituait une opportunité de passer la barrière du CV, dont les employeurs n’avaient pas connaissance avant l’entrevue. Les employeurs, quant à eux, ont apprécié une formule permettant de sélectionner rapidement les personnes qu’ils désiraient revoir. Pour les organisateurs, l’opération a été très consommatrice en temps de préparation et un peu difficile à gérer. "Alors que le rendez-vous était prévu depuis longtemps, de nombreux candidats se sont désistés au dernier moment, voire le jour même, privant ainsi d’autres personnes qui étaient demandeuses", a regretté Olivia de la Panneterie, déléguée générale de l’ABF. Les participants s’étant montrés satisfaits de l’expérience, elle devrait cependant être reconduite l’année prochaine. Cette initiative s’inscrit dans la volonté de l’association de mieux accompagner ses adhérents dans la gestion de leur carrière professionnelle. V. H.
